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根治欠薪顽疾必须完善预警机制

 字体时间:2019-12-18来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:根治欠薪顽疾必须完善预警机制。组队“说走就走”的任性员工遇上了“不交接工作就别来结算薪水”的赌气老板,小纠纷或成大矛盾。幸运的是,宁波市海曙古林一家电热毯生产企业员工在微博上的“吐槽”,被市人社局劳动保障欠薪预警指挥系统及时捕捉并发送了预警,当地的网络监察员第一时间介入了此事,对劳资双方展开劳动保障法律法规的普法,最终双方心平气和地化解了矛盾。

  组队“说走就走”的任性员工遇上了“不交接工作就别来结算薪水”的赌气老板,小纠纷或成大矛盾。幸运的是,宁波市海曙古林一家电热毯生产企业员工在微博上的“吐槽”,被市人社局劳动保障欠薪预警指挥系统及时捕捉并发送了预警,当地的网络监察员第一时间介入了此事,对劳资双方展开劳动保障法律法规的普法,最终双方心平气和地化解了矛盾。(12月15日《宁波日报》)

  如何使欠薪治理由事后查处向事前预防、事中监管转变,宁波建立劳动保障欠薪预警系统与联动工作机制的做法值得借鉴。

  据介绍,这一预警系统设立多条欠薪预警模型,通过大数据自动分析,抓取关键信息,对企业欠薪隐患给予红黄绿3个等级的预警提示,并实时推送到劳动保障监察网格所属区县(市)大队和乡镇(街道)中队监察员手机监察通APP上。数据显示,该系统自投入运行以来,发布预警信息3861条,化解欠薪隐患800多起,有效降低了欠薪案件发生率。

  今年以来,一些企业经营困难加大,欠薪概率提高,迫切需要相关部门通过建立一套预警系统,适时监测企业的运行情况,并及时做出有效的处置。比如,当企业出现拖欠水电费、税费等情况时,预警系统就会判断企业资金流出现问题,存在欠薪隐患,并根据相关信息自动向所在辖区工作人员发送预警;工作人员随即进行现场核实、处置,排查企业经营现状和工资发放情况,根据实际情况分别进行预警消除或立案跟踪,直至所有事件处置完毕,预警才会解除。当然,要让预警系统发挥作用,还需有健全的监察值班、投诉受理、处置反馈等联动工作机制作保证,实现欠薪矛盾联合处置、欠薪失信联合惩戒、欠薪案件处置快速有力,形成治欠合力,消除各种欠薪隐患。(付彪)

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