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疫情期内要保护 怀孕期间哺乳期女职工

 字体时间:2020-02-10来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:疫情期内要保护 怀孕期间哺乳期女职工。新冠肺炎疫情形势依然严峻,对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康,为她们提供更有效的劳动保护,全总女职工委员会日前面向各地工会女职工组织发出建议:通过协商等方式,积极推动用人单位加强生育保护


  新冠肺炎疫情形势依然严峻,对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康,为她们提供更有效的劳动保护,全总女职工委员会日前面向各地工会女职工组织发出建议:通过协商等方式,积极推动用人单位加强生育保护,结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。(2月9日《工人日报》)

  孕期哺乳期女职工本就是弱势群体,本就应得到特殊保护,就算不是疫情期间,上下班对很多孕期哺乳期女职工来说,就是一件麻烦事,尤其是一些公司离家较远的孕期哺乳期职工,通勤时间长,也可能影响到她们的身体健康;而在疫情期间,她们还是新冠肺炎的易感人群,一旦染病还将出现难以治疗的问题。

  对这一群体就要给予更好保护,要尽量降低她们受到交叉感染的风险,安排她们居家远程办公,在疫情期间给予她们更多休假时间等,就有利于更好保护孕期哺乳期女职工。对此,企业要多考虑孕期哺乳期女职工的难处,尽量安排孕期哺乳期女职工居家远程办公。

  不能让孕期哺乳期女职工在疫情期间成了“易伤人群”。对此,要在疫情期间给予孕期哺乳期员工特殊保护,降低她们的感染风险,保护她们的合法权益,还需要加强对用人单位的监管力度,尤其是对损害孕期哺乳期员工合法权益的用人单位,要能加大惩戒力度,提高其违法成本。企业也要自觉保护好劳动者合法权益,对孕期哺乳期员工实施特殊保护,要与全体员工一起同舟共济、共渡难关。而像制造业、服务业等一些行业,因为少有可以居家远程办公的岗位,一些怀孕员工也欠缺远程办公的能力,对此,就有必要尽量延长孕期哺乳期员工的休假时间。□戴先任

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