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2014公务员工资改革 公务员工资该涨吗?

 字体时间:2014-09-12来源: 中国社保网编辑:网站管理员

只要合理透明公务员当然能涨工资

近日,中组部研究室巡视员、副主任张景虎在媒体上解读《深化党的建设制度改革实施方案》时透露,该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过,将以中央文件形式下发施行。知情人透露,方案中明确提出要健全干部的激励保障机制,推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩的制度,这能提高基层公务员待遇,调动其积极性。

说到“公务员涨工资”,许多人反对。理由有许多,比如,整个社会的平均工资上涨幅度有限,公务员凭什么先涨工资?也有人认为,公务员的工资,其实并不是很低,我国有许多行业的工资,远低于公务员的工资……

在笔者看来,公务员涨不涨工资,绝非是关乎公众能否获得公平正义的最关键因素。只要工资涨得合理、涨得透明,同时又能把权力纳入有效的制约体制之中,那么,这样的涨工资就并不可怕。相反,还可能会在某种程度上创造一个良好的工作环境。正如习近平总书记所说的,“必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态,好的环境和好的制度互相促进,科学有效的制度本身就是最稳定、最直接的环境。”无疑,工资也是改善政治生态环境的重要因素。

现实是,基层公务员的工资其实并不高。尤其是一些在乡镇工作的公务员,他们在晋升行政职务无望的工作预期中,难免会不停地报怨工作。如果工资发放机制不改革,他们许多年轻人也将面临不小的工作和生活压力。此前,有许多媒体报道过公务员的工资问题。在北京,科级公务员仅为四五千元的水平,确实已经与北京这个地方的消费严重不匹配。

人力资源管理常识告诉我们,一定程度的涨工资,能够激发人们的工作热情,调动积极性。中国科学院心理研究所的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。显然,如果公务员以这样的工作状态工作下去,恐怕并不利于公共服务工作的开展。(王传涛)

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