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占工资比例40%以上 中国社保费率排名世界第一

 字体时间:2015-01-14来源:荆楚网-楚天金报 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:天津市人社局近日公布,2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着,即便月工资不到2000元,企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。

 

占工资比例40%以上 中国社保费率排名世界第一

据新华社电近期,全国多地上调社保费标准,引发公众“社保费负担过重”的质疑。专家测算,我国社保缴费率在全球181个国家中已经排名第一。

天津市人社局近日公布,2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着,即便月工资不到2000元,企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。

记者梳理发现,除天津以外,福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍,近年来社保缴费基数年年都会上浮,一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。

我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险工伤保险生育保险,统称“五险”。按照相关法规,社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮,上涨是普遍现象。

我国目前“五险”的缴费比例,企业为29.8%,个人为11%左右,合计超过个人工资的40%。“社保支出占员工支出比例过高,让企业交不起,员工不愿交,有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说,武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元,但社保参保下限标准逐年上调,企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元,超过员工工资的一半。很多员工为多挣“到手工资”,往往与企业协商放弃缴纳社保,企业也乐意借此减轻负担,这种现象在用工量大的餐饮行业较为普遍。

据专家测算,我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。

(新华社发)

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