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厦门试点“员工制保姆” 有底薪还有医社保(图)

 字体时间:2014-03-22来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:保姆也与家政公司签劳动合同,统一持证上岗,享受医保社保等保障,并由公司购买家政责任险。这样像企业员工一样的“员工制保姆”,开始出现在厦门。

东南网3月22日讯(海峡导报记者 鲍娜/文常海军/图)保姆也与家政公司签劳动合同,统一持证上岗,享受医保社保等保障,并由公司购买家政责任险。这样像企业员工一样的“员工制保姆”,开始出现在厦门。

昨天,导报记者在采访时了解到,厦门一些家政公司通过创新用工制度,试行“员工制保姆”,来加强保姆行业管理,减少人员流动,留住现有优秀保姆。


厦试点“员工制保姆” 有底薪还有医社保或缓解“保姆荒”

厦试点“员工制保姆” 有底薪还有医社保或缓解“保姆荒”
底薪+保障

家政龙头尝试留人留“心”

“请员工制钟点保姆,省去中介费,工资付公司,雇主零风险,聘用更安心!”

3月19日,在人头攒动的厦门家政节现场,一家家政公司的展台前,很多保姆围着一张广告板,七嘴八舌地打听着。“啥?不止每月有底薪,公司还给交医社保,那我儿子以后也有机会来厦门上学了!”来自江西的徐阿姨,一遍遍地向工作人员确认是否真的如此。得到肯定答案后,她和几个同乡保姆,很高兴地在展台前登记了个人资料。

该公司连锁经营部蔡女士告诉导报记者,保姆“员工制”管理,目前只是针对公司新推出的“钟点保姆”群体,按小时服务,工作内容以煮饭、保洁为主,即通常所说的“半天保姆”。在培训合格后,公司会与“钟点保姆”签订劳动合同,保姆按月从公司领取工资,有底薪,公司购买家政责任险,免除保姆和雇主的后顾之忧。

根据合同,签约的“钟点保姆”将按月领工资,并按月缴纳养老、医疗等保险。对保姆来说,这样的用工形式更有保障。首先,有了医社保缴纳记录后,他们的子女就有在厦就学的机会;另外,从收入来讲,每天的工作内容由公司调配,不需要盲目等活,有底薪有工作提成,收入也更有保障。

据悉,除这家公司外,厦门几家规模较大的家政龙头企业,当前也已经尝试探索类似的管理模式,主要面向在公司服务多年的“骨干”。

从中介到雇主

“员工制”有望缓解保姆荒

每年春节前后,家政市场都会不同程度地遭遇一波“保姆荒”,而且由于保姆行业的流动性大,不少市民都有“好保姆难遇”的感叹。“家里的阿姨常常说走就走,说涨价就涨价。”当天也在家政节现场找保姆的市民王小姐认为,“员工制”的规范管理或能避免这种现象。

导报记者昨天在咨询一些家政服务公司后也发现,如今厦门市的月嫂、保姆虽然名义上属于某个家政公司,可实际上这些月嫂、保姆并非公司真正意义上的员工。“家政公司基本上都是扮演着劳务中介的角色,只是为雇主和保姆牵线搭桥,把保姆推荐给雇主,收取中介费,并不对保姆承担管理职责。当一个雇佣关系结束后,保姆是留还是离,全凭本人的意愿。”厦门一家政公司负责人介绍。“员工制”保姆的推出,也获得了厦门家政业管理部门的肯定。厦门市家庭服务业协会会长杨权礼认为,保姆成为企业的员工,有利于用工的管理与规范。一方面,保姆身为企业的员工,须服从企业管理,以一名员工的责任感做好为雇主服务等工作;另一方面,企业有责任与义务对保姆的行为负责,强化对保姆的管理服务,让保姆享受到作为企业员工的待遇。

一些家政公司和行业从业者也表示,“员工制”是用工制度对保姆职业的认同,也使众多从业者增强职业信心,有利于整个行业的规范有序发展。

东南网3月22日讯(海峡导报记者鲍娜)日前,厦门市第二届家政服务节在五一文化广场举行。昨日,导报记者获悉,该活动现场向优秀学员颁发了催乳师资格证书,共有20位学员成为厦门首批催乳师。

厦门市家庭服务业协会会长杨权礼表示,目前正在开展第三届催乳师培训,这期结束后将暂停催乳师培训,同时对催乳师培训摸底调研,制订更好的培训方案。今后对催乳师的从业要求更高,比如学员学历须在中专或高中以上,要具有相关专业,还须有一定年限的母婴服务工作经验等。

杨权礼透露,今年上半年还将推出月嫂保姆工资指导价,参考去年和前年相关数据,制定月嫂和保姆工资的浮动区间,同时对家政企业管理收费标准进行规范。

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