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别说你懂社保(四)——生育险&失业险

 字体时间:2015-02-06来源:她理财 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:言归正传,社保系列的前几课咱们先讲了五险一金小常识,之后又具体展开讲了养老保险以及医保。作为一个大型女性服务类社区,生育险不能不说。本课是社保系列的最后一课,重点说完生育险最后再捎带聊两句失业险,这个系列就暂时告一段落了。

开课之前先说个事儿,昨天关于租房提取公积金的新闻大家看了么?租房提取公积金的条件放宽,不要需要缴税发票,免去不少麻烦还不用交5%的税金了。这对于租房的同学们来说真是特大利好啊!老班一看到这个好消息就立刻去更新了之前公积金系列课中的#老班有话说# 公积金系列之(三):教你用公积金交房租 

 

言归正传,社保系列的前几课咱们先讲了五险一金小常识,之后又具体展开讲了养老保险以及医保。作为一个大型女性服务类社区,生育险不能不说。本课是社保系列的最后一课,重点说完生育险最后再捎带聊两句失业险,这个系列就暂时告一段落了。由于五险一金的具体执行标准各地有所不同,具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心,或者直接咨询单位HR(老班亲测这条最靠谱) 。现在马上进入今天的正题。

 

享受生育险需满足什么前提条件?

1. 计划内生育:一胎和符合条件的二胎;

2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产;

3. 所在单位给上了社保;

4. 对于分娩前累计缴费时长的规定,各地有不同。这一点要和单位HR确认。

 

生娃能有多少产假?

基本产假98天,其中产前可休15天。此外,根据以下情况在98天基础上叠加:

① 难产、剖腹产:+15天

② 晚育(晚于25岁生育):+30天

③ 生多胞胎:每多1个宝宝+15天(生多胞胎好棒有没有!少受一茬罪还多休产假!)

以上说的是正常生育情况,如果流产了呢?

① 怀孕未满4个月流产:15天

② 怀孕满4个月流产:42天

 

生育津贴有多少?

根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长,再按以下公式计算生育津贴:

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

几点说明:

1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税。

举个栗子:小张现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15(剖腹产)+30(晚育)=143天,生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*143=4766.67元,由公司补足。

 

生育津贴的申领流程是怎样的?

需在分娩后60-120天之间申请办理,因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料,具体材料见下面几个图,准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章,之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报,一般材料会在1-2个月之内返还,津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。

申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下(以北京为例):

附:点击图片可看大图

别说你懂社保(四)——生育险&失业险

别说你懂社保(四)——生育险&失业险

别说你懂社保(四)——生育险&失业险

别说你懂社保(四)——生育险&失业险

 

说完了生育险,最后简单说两句失业保险

失业就够悲催的了,好不容易有点儿失业保险,还特别不好领!

领取失业保险,需要满足以下条件:

1. 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 因不可控原因终止就业,如:

① 职工被用人单位解除劳动合同

② 职工被用人单位开除、除名和辞退

③ 用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等。

So,你自己辞职的不算啊~

3. 必须再解除劳动合同后60天内去社保专门窗口办理失业保险申领手续,过期可就拿不到了哦。

 

领取的金额、时常是由你的年龄和缴费年限决定的。也就是说,失业保险不是你一直失业就可以一直领的!再说了,失业保险能有多少,哪儿够过日子啊,最多维持个基本生活。所以赶紧再就业才是正经事,除非你本来就不差钱。

 

社保系列课程:

#老班有话说# 别说你懂社保(一)——五险一金小常识

#老班有话说# 别说你懂社保(二)——养老保险

#老班有话说# 别说你懂社保(三)——医疗

#老班有话说# 别说你懂社保(四)——生育险和失业险

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