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每月工资里都扣的那部分社保究竟是什么,你知道吗?

 字体时间:2018-04-22来源:搜狐头条 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:我们每月的工资里都会扣除社保的部分,你知道这些都包括什么吗?你知道这部分钱是怎样计算出来的吗?你知道还有哪些人会缴纳社保吗?4月10日FESCO社保公积金部的周蓓老师在微课中进行了详细的讲解,我们特地将周老师所讲的精华内容整理出来,提供给大家,让你即使错过课程也能全面了解社保缴纳。

我们每月的工资里都会扣除社保的部分,你知道这些都包括什么吗?你知道这部分钱是怎样计算出来的吗?你知道还有哪些人会缴纳社保吗?4月10日FESCO社保公积金部的周蓓老师在微课中进行了详细的讲解,我们特地将周老师所讲的精华内容整理出来,提供给大家,让你即使错过课程也能全面了解社保缴纳

社保是什么?

我们常说的社保保险,包括:养老保险,失业保险工伤保险生育保险以及医疗保险。这五个险种统称为社会保险,也就是我们常说的五险,五险是绑定缴纳的,既不能拆分缴纳,也不能自行选择险种。

社保缴纳多少?

缴费年度

社保的缴费年度与自然年(1月1日到12月31日)不同,是每年的7月至下一年的6月。也就是说,2017年7月到2018年6月,这是一个社保缴费年度。这个缴费年度和公积金的缴费年度是相同的,各区县社保中心每年7月启动基数申报业务,对于HR来说,每年的6月底就要启动基数采集工作,员工7月的工资单按照新一度的基数进行扣款。

社保缴费基数

社保缴费基数是由员工个人实际上一年度税前工资的月平均工资来确定的,且由社保机构年度核定。如果是公司新入职员工,第一个月的税前应发工资就是员工的社保缴费基数。

按照北京市社会保险政策规定,员工上一年度税前月平均工资或新员工第一个月税前工资高于上限或低于下限,就要按照相应的实际基数缴纳。什么是上下限呢?缴费基数的下限,是上年本市社会平均工资的60%,养老和失业的下限是社会平均工资的40%;缴费基数的上限,是上年本市社会平均工资的三倍。2016年度的北京市社会平均工资是7706元,那么乘以相应的比例,就可以算出社保缴费基数的上下限了(具体可见下图)。

举个栗子!

如果,员工税前月平均工资是3万元,高于了2017年度北京市的社保基数上限23118元,那么要按照23118元这个基数来缴纳,而不是以3万元作为基数缴纳。如果,员工税前月平均工资是2000元,低于了2017年度北京市的社保基数下限3082元,那么就要按照3082元这个基数来缴纳,而不是以2000元作为基数缴纳。如果,员工税前月平均工资是5000元,既没有高于上限,也没有低于下限,以5000元作为基数缴纳即可。

在同一个缴费年度内,员工的基数一经核定,原则上是不能再做修改的。对于基数采集简单的来说,HR按照员工上一年度的实际平均工资来申报即可,如果高于上限,或低于下限的,社保系统会自动按照上下限进行调整。

缴费比例

社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分,工伤保险比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳,员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。

当你的税前月薪是10000元时,缴费比例及金额见下表:

缴费人群有哪些?

除了普通在职员工之外,企业HR还应该为哪些人群缴纳社保呢?

外籍人。外籍人缴纳社保时间是从2011年10月开始的,缴纳社会保险,与中国人享受同等的保险待遇。缴费方式分为了两种,第一类是未签署互免协议的外籍人员,这类员工按照中国人缴纳标准缴纳五险,享受同等待遇,第二类就是签署互免协议的外籍员工,根据互免协议,缴纳不同险种,目前德、韩、丹麦、加拿大、芬兰、荷兰、瑞士7个国家可以享受互免,目前只能免除养老和失业保险。

TIPS:中国人是以18位身份证来申报五险的,外籍人申报五险是以18位保障号来申报和查询的。外籍人的18位保障号是通过社保的五险合一系统,以护照号自动生成的。

港澳台人员。目前没有明确政策依据缴纳五险,港澳台人员的申报证件号也是18位保障号,以999开头,这个号码是有审批流程的,HR需要提交相应的增员材料交到单位所属的社保缴费区县,再由缴费区县到北京市社保进行审批,港澳台人员的参保流程相对来说时间会长一些。

兼职人员。根据社保法规定,我们需要与兼职员工签兼职协议,为员工缴纳兼职工伤,兼职人员可以依法享受工伤待遇。对于兼职工伤人员,需兼职人员在一家企业正常缴纳五险。

实习人员及退休返聘人员。这两类人员不需要缴纳社保,但是建议企业为这两类人员购买雇主责任险或者人身意外险,签署法律协议,避免相应的风险。

成功缴纳之后享受的待遇?

员工成功缴纳了社会保险之后将会拥有两证:社保卡和存折。按照正常的制卡流程,社保卡在新增三个月后会寄送到参保单位,为了保证员工能按时拿到社保卡,HR们一定要保证单位地址、经办人及电话都是正确的,可以让快递公司能够准确联系到。

为什么有的员工在参保三个月之后还没有拿到社保卡呢?可能是出于两个原因。一种是员工在学生时期就已经持有了社保卡,社保就不会再给此类人员制卡了,建议HR为员工办理入职时,询问一下员工是否已经有了社保卡,如果有学校发放的社保卡,HR就统一收取一下,到社保中心进行信息同步即可。另一种原因多数是由于电子照片不符合规定或者申报的身份证信息与身份证复印件不一致导致的制卡失败,那么HR就要为员工重新提交社保二次采集材料进行重新制卡。

每月员工缴纳的个人部分会划转至北京银行存折中,到目前为止,每月收到的北京银行医保存折中的金额是可以自行提现支付的。

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