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2018社保改革工伤保险新政策,这三大伤残补助标准不可不知!

 字体时间:2018-10-05来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:依据工伤保险条例相关政策制度明确规定,如果职工在职期间出现工伤并鉴定出登记的话,根据不同的伤残等级乐意享受三大工伤待遇,即一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。另外广大参保人需要注意工伤保险条例在全国统一执行,这个标准既无地域之分也无户籍之别完全统一。

依据工伤保险条例相关政策制度明确规定,如果职工在职期间出现工伤并鉴定出登记的话,根据不同的伤残等级乐意享受三大工伤待遇,即一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。另外广大参保人需要注意工伤保险条例在全国统一执行,这个标准既无地域之分也无户籍之别完全统一。

一、1-10级一次性伤残补助金

工伤保险条例相关政策制度明确规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准如下:一级伤残本人工资×27个月,二级伤残本人工资×25个月,三级伤残本人工资×23个月,四级伤残本人工资×21个月,五级伤残本人工资×18个月,六级伤残本人工资×16个月,七级伤残本人工资×13个月,八级伤残本人工资×11个月,九级伤残本人工资×9个月,十级伤残本人工资×7个月。

二、1-6级伤残津贴

据工伤保险条例相关政策制度明确规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的按月支付伤残津贴。标准如下:一级伤残本人工资×90%,二级伤残本人工资×85%,三级伤残本人工资×80%,四级伤残本人工资×75%,五级伤残本人工资×70%,六级伤残本人工资×60%。其中1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,上述两金标准根据伤残等级确定。这个工伤保险条例未规定统一标准具体标准授权各地区,但是一般情况下是按照本人工资一定倍数来计算的,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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