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因工负伤工伤保险待遇如何计算?

 字体时间:2012-09-24来源:向日葵保险网 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:因工负伤工伤保险待遇如何计算?包括些什么?因工负伤工伤保险待遇包括:医疗费用、一次性残疾补偿金、工伤补偿金、一次性工伤辞退费、残废退休金、残疾护理费和康复辅助器具等。

因工负伤工伤保险待遇如何计算?包括些什么?因工负伤工伤保险待遇包括:医疗费用、一次性残疾补偿金、工伤补偿金、一次性工伤辞退费、残废退休金、残疾护理费和康复辅助器具等。

(一)医疗费用:

实行指定医院就医,医疗期内符合规定的挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等,用人单位支付30%,社会保险机构支付70%。

(二)一次性残疾补偿金:

以工伤鉴定结论时上年度市职工月平均工资为基数计发:

全部职工-

一级残废24个月六级残废14个月

二级残废22个月七级残废12个月

三级残废20个月八级残废10个月

四级残废18个月九级残废8个月

五级残废16个月十级残废6个月

(三)工伤补偿金:

对因工致重伤、医疗终结后达不到评残等级的职工,一次性发给职工受伤前上年度市职工月平均工资6个月的工伤补偿金。

(四)一次性工伤辞退费:

因工致残被鉴定为5-10级残疾,被保险人要求辞职或合同期满终止合同,按辞职、终止合同时上年度市职工月平均工资为基数计发:5级计发50个月,6级40个月,7级25个月,8级15个月,9级8个月,10级4个月。工伤保险基金和单位各负担50%;计发工伤辞退费后,工伤保险关系即终结。

(五)残废退休金:

鉴定为永久性完全丧失劳动能力的,由社会保险经办机构根据残疾等级鉴定结论前12个月的平均工资按月计发至死亡。若本人平均工资低于相应年度市职工月平均工资的,按市职工月平均工资计发;若高于市职工月平均工资的,按市职工月平均工资200%计发。

一级残废90%

二级残废85%

三级残废80%

四级残废75%-每年7月份在上一年退休金的基础上按有关规定调整增发,负增长时不作调整。

(六)被鉴定为一级至四级残疾的工伤人员回原籍异地安置的,由单位按市上年度职工月平均工资发给6个月的安家补助费。

(七)残疾护理费:

根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度确定,以工伤前职工月平均工资为基数,按月计发。

一级残废二级残废-

五项需护理70%

四项需护理60%

三项需护理50%

二项需护理40%

-每年7月份根据上年度市职工月平均工资进行调整。

(八)康复辅助器具:

安装及维修、更换假肢、补眼、镶牙、配轮椅、拐杖等,需分别由指定工伤治疗医院、市社会劳动康复中心提出意见,经市劳鉴会批准,其费用按国内普及型的标准,用人单位支付30%,工伤保险基金支付70%;按月领取工伤残疾退休金人员需维修、更换康复器具的,费用由工伤保险基金全部负担。

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