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女职工生育津贴算法介绍

 字体时间:2018-07-25来源: 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:1、生育津贴: (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数: (1) 正常产假98天(包括产前检查15天); (2) 晚育假增加30天; (3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天; (4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; (5) 流产假

1、生育津贴:

(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

假期天数:

(1) 正常产假98天(包括产前检查15天);

(2) 晚育假增加30天;

(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

(5) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

2、生育医疗费

生育津贴

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.

关于女工的生育津贴怎么计算的相关内容小编就为大家整理到这里,希望小编的整理能够对您的生活带来实际的帮助,如果您还有不清楚的地方,欢迎找寻我们网站上的在线律师为您进行具体的解答。

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