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生育津贴是给单位还是个人 被单位扣下了怎么办

 字体时间:2019-02-12来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间要休产假,单位可以不支付其产假期间的工资,那么这个期间的工资就由生育保险基金来支付。 关于生育津贴的问题,一直是很多职场人关心的问题。今天小编就和大家一起聊聊生育是给单位还是

生育津贴是给单位还是个人?

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以根据法律规定,生育津贴是发放给员工个人的,但是领取方式各地有所不同。

广东省生育津贴领取政策

《广东省职工生育保险规定》职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

所以说:广东的生育津贴统一由用人单位领取!

湖南省生育津贴领取政策《湖南省城镇职工生育保险办法》

生育津贴、一次性生育补助金由用人单位、本人或者其委托人向医疗保险经办机构申领。

所以说:湖南生育津贴单位和个人都可以领取。

西安生育津贴领取政策

参保女职工在定点医疗机构挂账结算医疗费用后,系统自动完成生育津贴的申报登记工作,各级社保经办机构审核后将符合政策规定计发的生育津贴直接转入用人单位,由用人单位发放。

西安的生育津贴统一由用人单位领取!

生育津贴被单位扣下了怎么办

根据《江苏省职工生育保险规定》第十八条,职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。

一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

根据《江苏省职工生育保险规定》第三十三条,职工对享受的生育保险待遇有疑义的,有权到用人单位或社会保险经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议,可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

以上数据依据网络公布资料整理,具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

 

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