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2019年,生育保险怎么报销?生育津贴怎么计算?怎么领?

 字体时间:2019-03-11来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:公司一位准妈妈准备休产假了,最后一天班的时候偷偷咨询:生育保险怎么报?产假工资和生育津贴是一回事吗?

保险知识

公司一位准妈妈准备休产假了,最后一天班的时候偷偷咨询:生育保险怎么报?产假工资和生育津贴是一回事吗?

小编要说

今天中国社保网小编就帮大家解决一下这些问题。

生育医疗费用报销标准是什么?

1,参保人的生育险必须累计参保满1年。

2,参保人的生育险参保未满1年的,先自己垫付,等满1年后,凭单据去社保窗口报销;

3,老婆没有生育险,老公有生育险,可以用老公的社保卡去报销,但没法领取生育津贴。

4,异地生育,也可以凭发票、费用清单、病历等单据资料,回社保地报销。

那产假工资和生育津贴是一回事吗?

其实差不多。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,而且生育津贴高于女职工的平均工资,那么企业就不用再支付产假工资了;如果低于平均工资,公司就要补足差额。

一般情况下,生育津贴都是由社保局给到企业,再由企业发放给个人。

最后补充一点,男士为什么也要缴生育险?

首先生育险费用是由企业缴纳,员工并没有交钱。

其次,如果配偶没有生育险,可以使用男方的生育险进行报销。

最后,参保生育险的男士,可以申请陪产假和假期津贴。陪产假一般10天左右,假期津贴按实际工资发放。

注:国家规定,女职工的产假为98天。生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30*假期天数。

本文地址:http://www.spicezee.com/zhishi/shengyu/169926.html
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