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生育津贴和产假工资能够另外领取吗?生育津贴与产假工资有什么差异

 字体时间:2019-10-25来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:生育津贴和产假工资能够另外领取吗?生育津贴与产假工资有什么差异? 生小孩子对于每一个家庭都是很重要的事,有的时候对于,有工作的夫妻,就可以享受到国家政策的好处,就比如有生育保险,还有能请假回家休养。那…

生育津贴和产假工资能够另外领取吗?生育津贴与产假工资有什么差异

生小孩子对于每一个家庭都是很重要的事,有的时候对于,有工作的夫妻,就可以享受到国家政策的好处,就比如有生育保险,还有能请假回家休养。那么生育津贴和产假工资可以同时领取吗?阅读完以下小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

一、生育津贴和产假工资可以同时领取吗

生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。

生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定,用人单位按时足额缴纳生育保险费,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

目前,我国生育津贴的支付方式主要分两种:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

 

二、生育津贴与产假工资有何异同

产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。

生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女职工产假期间的工资,不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点,生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后,为了与国际通用术语衔接,“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。

这点,可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如,《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定,女性从业人员生育按照国家规定享受产假的,或按照国家规定享受计划生育手术休假的,在法定休假期间内,“由领取工资变更为享受生育津贴。”再如,北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》(2012年1月1日起实行)第三条中明确强调:“生育津贴即为产假工资”。

三、生育保险的办理程序

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

2、工作人员受理核准后,签发医疗证;

3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

 

4、人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

以上就是小编为您整理的最新的生育津贴和产假工资可以同时领取吗相关内容。综上,我国相关的法律规定里。生育津贴和产假工资其实是一个意思,因此生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。

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