社保网社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社保计算器

2013生育保险可保护已婚未育女性

 字体时间:2013-06-07来源: 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:2013生育保险可保护已婚未育女性,武汉的一位姜女士接连41次面试不成功,企业多次因其已婚未育身份拒绝提供岗位。看了这则报道后,我在为姜女士鸣不平的同时,也在思考该如何保护求职女性免受因为已婚未育而遭受的就业歧视? 根据我国的法律,生育…

武汉的一位姜女士接连41次面试不成功,企业多次因其已婚未育身份拒绝提供岗位。看了这则报道后,我在为姜女士鸣不平的同时,也在思考该如何保护求职女性免受因为已婚未育而遭受的就业歧视?

根据我国的法律,生育保险并不是由国家和企业、职工共同负担,而是由企业单方负责缴纳。《社会保险法》规定,企业负责为职工缴纳生育保险社保机构统筹管理,不超过工资总额的1%,由该生育保险基金支付职工生育医疗费用和生育津贴。这对企业来说,是一笔不小的开支。在目前商业竞争激烈的环境下,用人单位从自身利益出发,往往选择拒绝招录代孕职工。

炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具从实际来看,这一险种的执行情况也并不理想。云南省曾经做过一次抽查,1260份问卷中,只有42%的职工所在单位缴纳了生育保险,30%单位没有缴纳,28%的职工不知道单位是否缴纳过生育保险。由于生育保险法律执行不到位,其覆盖面窄,社会化程度低、实施方式也极不规范,已影响到年轻的女性,甚至包括女大学生等高学历的青年劳工就业。

笔者认为,为了更好地保护求职女性免遭就业歧视,首先要确认国家对生育保险的责任。生育保险不能仅由企业来负担,而是应该走社会化的道路,国家、企业、个人承担保险责任。以荷兰为例,荷兰的生育保险覆盖全体国民,妇女怀孕时,风险向社会转移,雇主的损失并不大。

其次,劳动监察部门应该加强对生育保险制度执行的检查、监督力度,尤其是非公企业的执行状况。同时,企业因为婚姻、怀孕状况拒绝录用是违反《劳动法》和《妇女权益保障法》的,女性求职者可注意收集有关证据,用法律武器保护自己。

本文地址:http://www.spicezee.com/zhishi/shengyu/22689.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

最新刊登

1

赞助商链接

猜你喜欢

今日热点

根治“医保中心拖欠百家药店结算费”,需

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 办理
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 国家医保局:全国跨省异地就医直接结算达93万人次
  4. 社保怎么补交?农村户口的要怎么补交社保费?
  5. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  6. 内蒙古社保卡进度查询
  7. 2019社保新政策 补缴社保规定45岁社保怎么交?
  8. 社保断了需要补交吗?中断之后如何补缴?
  9. 2016公务员最新级别工资一览表
  10. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程

随机推荐