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浅谈三十多岁的失业你害怕么短文

 字体时间:2018-08-03来源: 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:前几天,关于华为34+员工,以及40+研发将被清洗的新闻,在社会上引起了很大震动,华为在中国是一家知名度极高的企业,一方面是他的优厚薪资,据说华为年薪过百万的员工,就有17万,即使应届毕业生,起薪也在1万+,除此之外还有各种奖金和分红。与此对应的是

前几天,关于华为34+员工,以及40+研发将被清洗的新闻,在社会上引起了很大震动,华为在中国是一家知名度极高的企业,一方面是他的优厚薪资,据说华为年薪过百万的员工,就有17万,即使应届毕业生,起薪也在1万+,除此之外还有各种奖金和分红。与此对应的是华为工作的高强度,按照官方的宣传,就是“三个人拿四个人的工资,干五个人的活。”这是典型的多劳多得的金元刺激,为此很多人付出了身体的代价,这可能也是被人诟病的原因吧!虽然,这个新闻已被辟谣,但还是会让很多华为人,人心惶惶。

其实该担忧的不应该只有华为人,每一个30+的人,不都应该思考下这个人生难题吗?比起那些不断涌入的新鲜血液,我们的优势到底是什么,这种优势是越拉越大,还是不断被后来者蚕食;所谓优势的基础是依赖平台,还是个人努力,还是天赋使然。这个问题,每个人都有自己的答案,但可能并不是每个人都能看清楚。记得以前有个同学,在某个领域NO.1的企业做事,总觉得给公司创造的价值和实际收入不符,再加上客户对其的吹捧,一时间飘飘然了,一次不爽后,就准备自己做,但发现,原来那么多的资源,却始终跟着公司这个平台走。曾经自命不凡的人,一下子就这样萎了!

对这则新闻愤怒的人,无论是否华为人(我们暂且就当这个新闻都是真的),似乎也没什么好指责的,微软、亚马逊每次经济危机,或者对未来预期不佳时,就会裁员,裁员是非常正常的商业行为,为什么华为就不能这么做呢!可能你曾经为这家企业付出过青春,但你的青春可以说是无悔的,因为它为你换回了,可能是最大的回报,很多华为中层早已实现了财务自由。如果非要说对企业做出过非常卓越的贡献,这就有点言过其实了,即使腾讯这种高度民主化的企业,也很少有人能谈个人对企业的贡献,更何况华为这种有军事化思维的企业呢!现实就是,绝大部分人都是靠企业成就了自己。

用那一套“你不努力,不上进,所以你活该”的标准,在现实中非常不合适。华为有自己一套非常严格的评级标准,能在华为奉献青春的人,肯定要远比外界想象的要优秀、要努力,但不是说好的,越努力越幸运的吗?不是说好的专业性越强就越吃香的吗?为何有如此大范围的新老更替,受伤的似乎更多的是个人呢?

说到底,这个和心态以及环境有关,到三四十岁这个阶段,基本上到了事业稳定期,当你的梦想冲劲要么化为乌有,要么转移为各种家庭琐事,说到技术技能,一旦契合到具体项目,突破个人瓶颈的动力就不是很迫切,而自己达到什么水平,更多的和实际需求有关。按道理说,以华为的研发实力,其员工即使离开华为,也是大有作为的,因为技术岗位是需要具体实践和时间喂养出来的,但如果没有完整的规划,只是做一个的问题解决式员工,同样遭遇价值风险。我们感受到的抱怨,是否就意味着个人价值的高估呢?我觉得是有这个原因。

在我们的心中,大企业在某种程度上就意味着稳定,要不公务员、国企也不会这么吃香了,但稳定这个词,在现实中很难找到与之对应的案例,假如你抱着稳定的心态,进入大企业,一旦风吹草动,不求上进,追求稳定的人,很容易就被剔除。相反,一些时刻都在拼搏的人,我们看着总觉得风险太大,最后他反而能获得内心的安定。稳定可能就是一种相对状态,一旦我们想着背靠大树好乘凉,贪图一种安稳,在某个特定的时候,危险就冷不丁跳出来给我们致命一击。

很多人会为当下的生活,感到很满意,但如果我们抛弃背后的平台,还能有一颗安稳的心吗?可能我们从来都不应该,拿年轻只换得所谓一份资历,而这个资历只能在某一家才能兑现。与其埋怨企业是负心汉,还不如早点做好自己的打算。其实根本不存在什么没良心,只是我们自己寄托了太多不切实际,给自己的不足寻找一个借口而已。

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