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2020延迟退休新消息!山东省新策出台什么人将遭受影响!

 字体时间:2020-01-14来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:2020延迟退休新消息!山东省新策出台什么人将遭受影响!关于“延迟退休”的消息,一直被口口相传,但至今依旧没能全面推出,主要原因在于百姓对此看法各有不同。早在2016年,中国日报就曾发表过一篇名为《延迟退休方案年内将公布》的文章,但时至今日,延迟退休依旧被不断推后。

  关于“延迟退休”的消息,一直被口口相传,但至今依旧没能全面推出,主要原因在于百姓对此看法各有不同。早在2016年,中国日报就曾发表过一篇名为《延迟退休方案年内将公布》的文章,但时至今日,延迟退休依旧被不断推后。

  任正非,75岁,表示自己要等到“长生不老药”研制成功后才退休;李嘉诚,91岁,12岁开始工作,78年从未有一刻休息;董明珠,68岁,依旧和25岁一样年轻。所以说,在有钱人的世界里,“退休”可能意味着将自己的宝贵生命提前关进笼子里。对他们而言,退休看心情,因此,退而不休便成为很多人的退休状态。

  在中国,企业职工法定退休年龄为60周岁,女干部为55周岁,女工人为50周岁。因此,很多人不能理解,明明人到中年,力不从心,在实施延迟退休的话,不仅不能完成工作,关键是身体承受不住高强度工作。所以,很多人都觉得,60岁退休不仅能享受晚年生活,还不用拖着年迈的身体为企业和社会带来麻烦,再合适不过了。

  为什么非实行延迟退休不可?

  自中华人民共和国成立以来,随着国家经济和社会的发展,人民身体素质日益增强。据国家统计局发布的《新中国成立70周年经济社会发展成就报告》,1949年,中国人口平均预期寿命只有35岁,但2018年,中国人均预期寿命达到77岁。

  此外,报告还指出,2018年,我国65岁及以上人口比重达到11.9%,0至14岁人口比重下降到16.9%,人口老龄化程度持续加深。进入新时期后,我国人口红利不断弱化,但人口老龄化加速加剧,导致社会保障和公共服务压力加大。

  此前,就为什么要推迟退休年龄问题,原人社部不涨尹蔚民曾解释道:在人口老龄化的大背景下,我国现行法定退休年龄已不再适应发展需要,不管是开发人力资源,还是保持养老,医疗基金的持续健康运行,都应进行法定退休年龄调整,这也是世界各国通行做法。

  据人社部部长表示,之所以迟迟未定方案,根本原因在于目前我国就业形势严峻复杂,就业压力较大。尤其是近几年化解过剩产能职工、分流安置压力较大,因此方案的制定更需谨慎稳定。另外,据我们所知,基本上发达国家的退休年龄都是在60岁-65岁。因此,在老龄化形势加剧的同时,延迟退休的“风口”也会越来越紧。据悉,人社部已形成渐进式延退方案,一旦出台,将广泛征求社会意见。

  如今社会意见如何?

  如今,社会竞争力增强,许多人背负着工作和家庭压力,延迟退休则成为他们不愿提及的事。另外,对很多从事高强度工作者而言,延迟退休无疑是加剧他们身体伤害。相反,现在支持延迟退休的,都是一些从事轻松工作且薪资较高的工作人群。

  2020年1月初,山东省人力资源和社会保障厅下发了关于《进一步规范企事业单位高级专家退休年龄有关问题的通知》。通知明确表示,企事业单位相应岗位从事专业技术工作的副高级、高级专家,可根据工作需要,在身体能坚持正常工作且具备相应条件的情况下,申请延迟退休。

  其中,申请延迟退休有两个条件:第一,达到规定退休年龄,且提前2个月进行书面申请。第二,延迟退休年限为1-3年,高级专家最迟不能超过65岁。

  山东出台这一延迟退休政策后,延迟退休的步伐似乎在不断加快,但依旧是自愿申请,并非强制实行延迟退休计划。但也有人说,一旦延迟退休计划开始实施,第一批“受罪”的,便是当今70后……

  一旦政策于2020年出台,于2025年实施,以下4个群体将受影响:

  1、到2025年,小于等于60岁的男性干部。

  2、到2025年,小于等于50岁的女性工人。

  3、到2025年,小于等于55岁的女性干部。

  4、到2025年,小于等于55岁男性工人。

  实行延迟退休计划,是一个循序渐进的过程,虽然能减少养老金的支付压力,但也还是要考虑大部分人的意愿与需求,不能强制实行。作为普通公民,大家在无法改变政策的情况下,只能尽可能保障自身利益,争取一个安详的晚年生活。对于延迟退休计划,你支持吗?

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